在学习、工作、生活中，岗位职责起到的作用越来越大，既然这样，那么人事岗位职责及工作内容有哪些？下面小编给大家带来人事岗位职责及工作内容，供大家参考！
1.负责办公室日常行政工作;
2.负责大区人员考勤报表制作;
3.负责基础人事工作;
4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;
5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发
6.领导交待的其他工作。
1、严格执行监督公司各项制度;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试;
3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;
4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续;
5、协助组织、实施员工文化娱乐活动;
6、管理公司人事的档案;
7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实;
8、部门领导交代的`其他工作。
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;
3、负责执行职能部门招聘工作流程;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
1. 熟悉国家劳动法规政策，确保企业人事操作合规。
2. 具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系。
3. 精通人力资源管理理论，能制定并执行相应的人事政策。
4. 具备数据分析能力，能通过数据评估人力资源效能。
5. 了解行业动态，持续优化企业的人力资源策略。
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;
2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
8、完成领导交办的'其它工作任务。
负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;
新酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表
负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准备;
熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准备并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;
协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;
按时完成上级交办的其他工作任务。
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;
2、完成OA系统人事信息的'录入、整理、更新、维护工作;
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。;
7、协助上级主管完成交办的其他工作。
1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;
2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;
3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;
4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;
5、员工考勤数据管理;
6、公司证件年审及工商变更等
7、完成领导交代的其他任务;
1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人才需求，制定招聘计划，确保人才储备。
2. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。
3. 员工培训与发展：设计并实施新员工培训，推动员工职业技能提升，规划员工职业发展路径。
4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行绩效考核，为员工提供反馈和指导。
5. 薪酬福利：设计并维护合理的薪酬结构，制定福利政策，保持企业竞争力。
6. 员工关系：处理员工的咨询与投诉，维护和谐的劳动关系，促进企业文化建设。
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;
2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;
3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
5、完成领导交付的其他工作。
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;
2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;
3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;
4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;
5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
1. 法规遵守：定期更新劳动法规知识，确保所有人事操作符合法律法规要求。
2. 培训项目：策划并执行各类内部培训，如入职培训、技能培训、领导力培养等。
3. 绩效改进：针对绩效考核结果，提出改善措施，帮助员工提升工作效率。
4. 激励机制：设计激励制度，如奖金、晋升机会等，以激发员工积极性。
5. 劳动争议处理：妥善处理劳动纠纷，确保企业与员工的权益不受损害。
6. 人力资源报告：定期生成人力资源报告，为管理层提供决策依据。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的.面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的工作。