职责既是工作要求，也是人才选择标准，有挑战或高要求的岗位，能够对外吸引人才、对内激活人才。优秀的医院岗位职责模板是什么样的？下面给大家带来医院岗位职责模板，供大家参考。
一、在院长领导下，分管全员的医疗、护理、医技等科室的工作。
二、督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。
三、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导组织重危的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
四、负责组织全院医务人员的业务技术学习和临床教学实习的业务指导。
五、负责领导全院的医学科学研究工作
六、领导医疗业务统计病案工作。
七、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
八、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所担负的`机关等单位的职业并多发病的防治工作。
九、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
1.智能健康机器人知识库搭建;
2.疾病健康产品功能算法支持;
3.健康教育图文、音视频内容支持;
4.在线轻问诊支持;
5.讲座、义诊。
1、在护理部主任的领导下，全面负责科室护理管理工作。
2、根据科室工作计划，负责组织实施及督促实施情况，确保计划目标的完成。
3、督促本科室人员严格执行各项规章制度及技术操作规程，加强医疗安全管理，分析护理、医疗中缺欠及差错，并制定相应的预防措施，报护理部审批后，负责督促执行。
4、负责对本科室人员职业素质、服务理念、劳动纪律、整体护理、院感控制等工作的实施及教育。
5、认真传达上级指示，切实贯彻落实会议内容及有关规定，并负责监督落实内容的执行情况。
6、负责对本科护理人员的排班、分工、门诊环境、陪护、急救器材维护、仪器、药品的&39;管理，做到“五定”，保证工作正常运行。
7、负责制订本科室护理人员业务培训计划，报护理部主任批准后，组织本科护理人员业务学习和技术训练，不断提高各级护理人员的业务水平和服务质量。
8、负责做好新员工岗位培训工作，掌握本科室人员思想动态，并做好协调管理和反馈工作。
9、做好本科室仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。
10、负责检查、监督、消毒隔离及护理质量指导工作，并亲自参加危重、急诊及抢救病人的抢救工作。
11、不定期对消毒隔离、服务品质、护理文书等护理质量进行检查，发现问题及时提出改进措施，并做好记录。
12、对科内发生的护理/医疗问题和差错，应及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报护理部。
13、协助行政人事部做好护理人员的晋升、任免、奖惩、培训等工作，负责本科室人员的排班和考勤。
14、熟悉本科的经营状况及患者的病情的动态情况，并负责做好信息反馈工作。
15、不定期组织召开本科室工作会议，分析解决工作中存在的问题及难点，不断提高医疗安全。
16、常深入各临床科室，收集治疗室工作中存在的不足，听取各科室意见，制定整改措施，不断满足临床及病人的需求。
17、熟练掌握各仪器的性能、针对性、操作及保养有关事宜，并做好带教工作。负责督促各设备的规范操作和保养，增强设备的寿命及使用率。
18、准确掌握本岗位工作职责，接受护理部的考核，参加质控工作。
19、督促本科内人员树立为患者服务的思想，做到文明礼貌，有问必答，语言文明，态度和蔼。
20、负责贯彻医院有关制度、文件、精神，并督促其执行，确保文件内容的落实。
19、完成院领导交办的其他工作任务。
管理职责
1、在护理部和科主任的领导下，负责妇产科护理工作。
2、根据护理部对全院护理工作质量标准，结合本科情况制定妇产科护理计划。
3、组织并督促妇产科人员完成本科室的各项工作目标、指标、任务。确保本科工作的有序开展和有效管理，确保医院政令及时传达与执行。
4、负责检查、考核本科的护理工作，参加并指导危重患者手术及抢救护理工作，督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程。
5、合理利用医疗资源，做好仪器设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。
6、负责处理发生的护理不良事件，并针对发生的问题进行深入分析，提出解决办法和改进建议。
7、负责管理好妇产科病房，利用“五常法”管理，保持病房的安全、环境的整洁、探视人员的管理和各类仪器、设备、药品的管理。
8、负责本科室护理人员的绩效考核。
业务职责
1、掌握本病区护士工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救及特殊检查的护理。
2、组织疑难病例护理查房、护理讨论、护理会诊。
3、对各病房发生的护理不良事件进行分析、鉴定、并提出防范措施。
4、对本病区复杂技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加。
教研职责
1、负责指导和管理实习、进修人员，指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
2、组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。
3、组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平及技能。
4、组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。
5、了解妇产科护理新发展，积极开展护理科研、组织技术革新，总结经验。
质控管理
1、深入科室，督促、检查各项护理工作落实，发现问题及时解决，减少护理不良事件发生。
2、主持晨会，分析护理工作情况，并定期组织护理人员相互检查、学习、交流经验，不断提高护理质量。
3、注重对护理人员的沟通及母乳喂养措施的落实，定期组织科室质控小组讨论分析护理质量，及时提出改进措施。
4、督促、检查护理人员严格执行各项规章制度和操作规程。
5、参加并组织科室危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例讨论。
1、在医务科科长领导下，完成医务科的具体工作任务。
2、参与医疗督查考核工作。
3、负责全院执业医师的注册与变更工作。
4、负责医疗医技考核结果信息的总结和反馈，督促存在问题科室的整改。
5、负责医务人员的资质认定和资质授权的具体工作。
6、负责本科考勤及本科物品领取清点工作。
7、负责医务科印章管理、文件收发和工作日志记录工作。
8、负责医务科档案管理。
9、完成主任、副主任交办的临时工作任务。
（一）医务科工作任务
1、组织全院各医疗科室和医技科室进行正常的医疗和危重病人抢救工作，协调各医疗科室和医技科室之间的联系，保证医疗工作开展，严防医疗差错事故，不断提高医疗质量。
2、拟定业务工作计划，经院长批准后，具体组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、督促各科制度、标准、规范和常规的执行，定期检查。
4、对医疗事故进行调查、组织讨论，及时向院长提出处理意见。
5、负责组织督促检查卫生技术人员的业务培训、技能、训练和技术考核，检查卫生技术人员的医疗质量、医疗作风，协助人事部门做好卫生技术人员的奖罚、晋升工作。
6、协助行政等职能部门做好医院建设以及药品、器械、设备供应与管理工作。
7、负责进修医生的学习、工作、生活、纪律的管理和教育工作。
8、做好医务科日常性工作，负责拟发各种医务文件，不断改进医疗服务工作。
（二）医务科工作任务的实施
医务科是联系和协调医院内、外业务工作的枢纽。其特点是工作量大、具体、面广、技术性强，因此工作要有计划、有重点、避免被动、忙乱。
1、抓好计划和总结工作。
2、抓好重危病人抢救及新技术开展。
3、抓好医疗质量，加强基本功训练。
4、督促与检查各项医疗制度、标准、规范的执行情况，制定防范医疗差错事故的措施。
5、改进工作作风，做好接待工作。
一、在护士长、责任组长的领导下负责分管患者的各项护士工作。
二、按整体护理要求，对所分管患者做到八知道（床号、姓名、诊断、病情、治疗、护理、饮食和心理需要）。
三、对新入院患者做好安排及介绍评估患者、制订护理计划及护理措施，并认真书写护理记录单。
四、负责整理床单位，发现床单元或物品损坏，及时通知相关人员处理。保持病区清洁、整齐。
五、执行医嘱，认真核对，负责患者服药、各种注射、治疗及临床护理。
六、负责患者的被服更换、病室定时通风，做好隔离患者的消毒隔离。
七、按要求落实患者的基础护理工作，在患者需要时提供洗头、温水擦浴、排泄等生活护理。做好新生儿护理工作。
八、随时巡视病房，密切观察危重患者的生命体重及病情变化，发现问题及时报告，解决患者的需求。
九、协助患者进食，了解饮食情况。
十、分发留验尿、便、痰等标本容器，负责标本收集、记录出入量及护理记录，监测生命体征。
十一、经常和患者交谈为，帮助患者了解自己的疾病情况和为恢复健康所采取的.各项措施，鼓励患者发挥主观能动性战胜疾病。
十二、定期参加护理查房，了解所负责患者的病情及特殊治疗，对所分管患者提出护理措施。
十三、参加临床教学工作，负责实习学生的临床带教。
十四、督促出院、转科、死亡患者的床单位清洁、终末消毒。
十五、做好患者的健康教育及出院指导工作。
一、清洁范围以及注意事项：
（一）目的：保持整个医院清洁、优美、舒适的工作环境，辅助控制病源传播速度工作，为临床提供情报一流的医疗环境。
（二）清洁员负责医院环境的清洁工作，医院员工有义务保持环境的清洁。清洁员工作的内容主要包括；
1、清除肉眼可见的积灰、斑点、污垢、油渍、垃圾等，用消毒剂对部分所清洁的物品进行消毒。
2．在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。
3、根据不同要求，处理生物垃圾、污染垃圾及其它垃圾。
（三）清洁部与其他有关部门的职责分工：
1、清洁员负责清洁工作，不负责医疗卫生用品及办公文件的整理，使用者应及时将医疗用品及办公文件，办公用品等叠放整齐。清洁员负责家具表面的清洁，抽屉及柜橱内由使用者自行清洁。
2、医疗仪器由使用人员及临床工程部人员负责清洁保养。
3、消防器材由消防人员负责检查、清洁。
4、运送病人的工具（不含救护车）由清洁员负责清洗。
5、各医疗科室的专业用具由供应室负责清洗消毒，其它公共卫生由清洁部负责。
6、电话机表面的清洁工作由清洁部负责，部件拆洗工作由总机室负责。
（四）清洁工作注意事项：
1、拖地、地板打腊、清洁公用卫生间时，应放上“正在清扫小心地滑”的牌子。
2、清洁员在工作时不要将工具任意堆放，以至影响其他人员工作或引起道路堵塞。
3、清洁员在工作中不得任意拨去任何医疗器械或办公室的电源插头。
4、清洁办公室、会议室、卫生间等时，应先敲门明确是否有人，尽量在不使用的情况下清扫；如有人正在使用，应先征得同意后再行清扫。
5、更换窗帘、沙发套时，注意不要将灰尘扬起；不要甩抹布、拖把。
6、清洁员工作时，不要动用桌上的文件及医疗用品。
7、各种清洁剂、消毒剂必须妥善保管。各容器必须贴有标签及使用说明，根据规定要求进行稀释；由院感染控制委员会指定消毒剂种类并经常检查是否在有效期内，不同种类的清洁剂或消毒剂不得混合使用。
8、清洁工作完毕，应及时锁门。
9、清洁工具须保持干净，每天清洗。医疗用房使用的工具须每天消毒。
（五）各部门负责人需和清洁部共同承担起监督本部门环境卫生的`责任，包括：
1、将观察到的问题和关注的事项反馈给清洁部。
2、进一步检查清洁方面存在的问题是否得到改善或纠正。
3、负责本作业区域的各项保洁工作，达到质量合格，符合贯标标准；
4、按时巡视，对不合格项及时处理；
5、努力钻研业务，爱护车辆，熟练掌握操作技术；
6、增强安全意识，严格执行各项操作规程，杜绝冒险蛮干，确保不发生任何设备及人身安全事故；
7、服从调动听从指挥，自觉遵守医院及作业现场的各项规章制度；
8、注意仪容仪表、礼貌用语，做到爱岗敬业、尽职尽责；
9、配合其他员工做好公共设施的清扫保洁工作；
10、按时、按质、按量全面完成上级领导交办的各项临时性任务。
二、门诊保洁员岗位职责
工作概要：专门负责门诊及辅助科室的清洁卫生，创造一个良好的就诊，检查环境。
工作职责：
（一）负责各科室和检查科室的桌、椅和床的清洁消毒。
（二）做好电话、电脑及其他电器、仪器的表面清洁消毒工作。
（三）打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生。
（四）负责护士台的桌、椅和血压器等清洁卫生。
（五）及时清洁门诊公共卫生间、洗手间，并严格消毒。
（六）及时消除病人的呕吐物、分泌物等。
（七）及时清理诊室的污物、垃圾。按照消毒隔离要求处理，在下班前将医疗垃圾和生活垃圾分类打包清理，负责污物车的清洗和保管。
（八）下雨天协助保安负责病人雨具保管，发放包袋，负责地面整洁干爽。
三、急诊保洁员岗位职责
工作概要：及时全面地做好急诊区域的清洁卫生，为急诊医疗提供一个整洁的环境。
工作职责：
（一）每日数次用消毒水擦洗抢救室、治疗室、观察室的床、桌椅及器械柜外表等。
（二）用消毒水及时清洁急诊区域的地面、墙面的血迹和呕吐液等。
（三）负责清洁医生办公室、护士站和值班室的桌椅、吊柜及书架等，并按照医护人员要求，及时理无用的标本，纸张及病人遗物等。
（四）加强对桌椅、门、扶手及卫生间的重点消毒。
（五）及时更换急诊区域的垃圾袋。
（六）完成临时指派和各项任务。
四、病区保洁员岗位职责
工作概要：专门负责病区及医护人员的办公室，为病房提供一个舒适整洁的环境。
工作职责：
（一）清洁病房内床、桌、椅、柜、灯、设备带及门、窗、墙、地。
（二）做好“二盆一镜”（洗脸盆、坐便盆和镜子）的清洁卫生。
（三）保持病区走廊、门、窗、墙面、地面、扶拦及楼梯、电梯门和示意牌等洁净。
（四）拖把做好红、黄、蓝、白标记，分开操作（红色拖卫生间、黄色拖走廊治疗室、蓝色拖病房、白色拖值班室、休息室）。
（五）擦床抹布一床一布，按抹布标记进行操作，完毕后一床一巾用消毒亮剂浸泡30分钟，捞起晾干。
（六）对开水间、污物间及垃圾桶进行清洁、消毒。
五、手术室保洁员岗位职责
工作概要：专门负责手术区域的清洁卫生，提供一个良好的手术环境。
职位描述：
1、负责协助财会文件，回单，对账单的准备、归档和保管；
2、负责日常资金收支的管理和核对并对公司现金、票据及银行存款的进行管理、记录；
3、办理收、付款业务时，坚持见票付款、收款开票的原则；
4、做银行账和现金账，并负责保管公司资质及相关印章；
5、负责员工报销、备用金管理、记录考勤、核算工资、社保申报及缴费，开具发票，认证发票，税盘清卡。
任职要求：
1、大专及以上学历，财务、会计、审计专业毕业，1—3年以上工作经验；
2、熟练掌握财经法规，严格执行各项财经纪律和规定；
3、为人诚实守信，道德品质优良，具有良好的职业操守和职业道德；
4、工作主动积极、责任心强、勤奋敬业，能承受一定的工作压力；
5、性格开朗、善于沟通与协调，具有一定组织能力，较强的团队合作能力和执行力；
6、熟练使用常用办公软件和财务软件。
7、西安本地户口优先
1、在门诊部主任和护理部主任领导下做好管理工作，督促护理人员和卫生员完成所分工的任务。
2、制定工作计划，负责护理人员分工派班，经常检查护理质量。复杂的技术应亲自执行或指导护士操作，搞好传、帮、带，不断提高技术水平，总结工作经验。
3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生，确保医疗安全。
4、督促各治疗室、诊室护理人员、保洁人员严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
5、督促教育护理人员改善服务态度，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病人应提前诊治或送急诊科处理。
6、检查门诊各诊室对药品、器材、被服用品的保管和使用情况，遇有损坏或遗失，应查明原因，给予适当处理。
7、负责门诊范围外勤，保洁工作的物业监管、督促保洁人员保持门诊整洁，做好消毒隔离工作，及时供应开水和饮具。
8、组织护理人员业务学习，指导实习护士(包括进修人员)的工作，开展护理研究，及时总结经验。
9、督促护理人员做好职业防护和---等工作。
一、由具有一定理论知识和实际操作能力的药师承担本岗位工作，服从部门组长的领导和安排，保质保量完成各项工作。
二、严格执行《药品管理法》、《处方管理办法》等各项法规，严格执行科室平衡计分考核标准、本部门工作质量考核制度等相关规章制度、技术操作规程以及其他规定。
三、把好药品(西药)进价，严格执行药品(西药)零售价。
四、药品(西药)调价信息及时进行审核、调整，并交由会计审核存档。
五、准确做好药品(西药、成药)信息维护工作，定期梳理药品字典，做好所有药品的医保、新农合维护工作。
六、检查全院药品零售价执行情况。
七、正确处理本组成员之间、本科各小组以及与其他科室(信息科、财务科、临床)关系。
八、完成院科二级及组长安排的.其他事项。
1、在护理部主任和门诊部主任的领导下负责门诊护理管理，督促、检查护理人员和清洁卫生人员完成工作任务。
2、根据护理部和门诊部工作计划制定门诊部护理工作计划，组织实施，并定期总结汇报。
3、负责门诊部护理人员、病人就诊环境的管理。
4、根据病人的需要合理调配和使用护理人员。
5、督促、检查护理人员执行各项规章制度和技术操作规程，确保护理安全和护理质量。
6、组织开展门诊健康教育。
7、组织和指导护理人员业务学习及技术训练，完成护理人员培训计划，提高整体护理相关理论水平及业务技能。
8、加强护理质量管理，按照护理质量标准督促、检查和评估护理工作，重点评价病人对护理工作的满意度。
9、对护理人员发生的差错、事故及时上报护理部，并组织本科室的护理人员对差错、事故进行分析和总结，制定并落实预防措施。
10、根据教学计划，管理和指导带教人员及实习、进修护理人员，完成临床教学任务。
11、组织拟定门诊部护理科研计划，完成新业务、新技术及护理科研工作。
12、根据病人需要，提供必要的便民服务。
13、密切与各科室、各部门的联系，加强沟通、协调和配合。
1、啤酒广场的。收银台、餐桌、设备，擦拭洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。
2、走道地面随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹。
3、走道内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。
4、市场的酒水器具的清洗及保养，
5、在不会使用机器或设备时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。
6、保洁人员应注意自我保护，清洁完毕，应注意洗手。
7、应严格遵守公司制度，不得公物私用，将公司物品带处广场。
8、在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。
9、工作途中捡到贵重物品应及时的交给值班领导，不得私贪。
10、餐桌清洁迅速，及时的清洗酒水器具保证干净卫生、并及时的放到啤酒屋。
11、及时的.完成领导交办的任务。
12、营业结束后对啤酒广场的卫生、清洁、餐桌餐椅的摆放整齐，方可下班。
13、妥善保管清洁工具，不得丢失和人为损坏
一、负责医院行政管理工作：
1、负责医院证照年审、上级部门（卫监、医保、消防等）检查的&39;接待与配合；
2、负责医师的执业变更注册；
3、整理修订医院的各项管理制度；
4、各类会议组织，行政总值班管理，员工考勤管理；
二、负责人力资源各项工作：
1、根据医院发展战略，制定人力资源规划，执行人力资源管理各项操作流程和各类规章制度；
2、执行招聘工作流程，确保各岗位用人需求，建立人才库；
3、根据员工入职情况，适时考核转正、离职谈话、调任手续；
4、制定人事月报表、人员情况分析；
5、负责管理人力资源相关文件和档案、员工档案；
6、员工关系管理、员工合同签订等法律程序。
（1）在分管院长领导下，全面负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。
（2）依据医院总目标，制定护理部工作目标、工作方案、落实措施，定期回顾总结。
（3）制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。
（4）召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术相互沟通会、护士长例会等。
（5）组建护理质控网络，组织护理质量检查，把握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等状况，保证护理质量稳定、提高。
（6）把握医院新技术、新业务、新项目应用开展状况，并对护理人员进行相应的专业培训，并主动开展护理新技术、新项目。
（7）制定护理人员培育目标和培训方案，开展护理人员在职训练和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的&39;基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参预晋升、任免等工作。
（8）负责教学和科研工作，制订教学工作制度和教学方案，培育教学师资队伍，督促教学方案落实。制定护理科研方案，主持并指导护理人员开展护理科研工作。
（9）加强护理人员职业道德训练，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
（10）时常深入到到科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，关心各科做好护理管理工作。