__：
就职于__部，身份证号：__。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
__管理有限公司
20__年__月__日
__：
鉴于您在合同履行期间，自__年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为__年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20__年__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20__旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
__公司
20__年__月__日
__：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！
__公司人力资源部
20__年__月__日
(职工姓名)_______：
___年__月__日你(乙方)与本单位(甲方)签订的______ 期限的劳动合同，由于出现《劳动合同法》第____条第( )项规定的情形，决定解除本劳动合同，特此通知。
乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的'`约定处理。
乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。
甲方： (签字盖章)
______年___月___日
__________：
__________，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。
特此证明
身份证号：______________________________
单位：(章)
员工签名：(章)
______年___月___日
劳动合同备案机关：(章)
___年__月__日
(劳动者)：
我单位决定自____年____月____日起解除与你所签订的期限为____年____月____日至____年____月____日的劳动合同,理由如下：
特此通知.
单位：(盖章)
____年____月____日
注：
1.请接此通知后于____年____月____日前到______部门办理解除劳动合同手续.
2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇：
⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.
⑵实发经济补偿：______元.
⑶实发生活补助费：______元.
⑷实发医疗补助费：______元.
⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金)：______元.
______ 同志 （ 先生、女士 ） ：
___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满 （ 或者由于 ___ 原因 ） ，终止 （ 解除 ） 劳动合同。
根据有关规定，符合 （ 或者不符合 ） 发给经济补偿，发给相当于本人 ___ 月工资 ___ 元人民币整。
甲方： _________（ 签字盖章 ）
乙方： _________（ 签字盖章 ）
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
__：
因你们四人于20__年___月___日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知
__公司
20__年月__日
__：
由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
__有限公司
20__年__月__日
同志：
您于 _____年_____ 月起就职于本公司，目前的工作岗位是_____ 。现因下列第 (大写)项情形，你与我公司 _____年 _____月 _____日签订的为期_____ 年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____ 年_____ 月 _____日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的';
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章) _____年_____ 月 _____日